Método propio

GL Constructores ha diseñado un método propio que adapta la filosofía Lean a la construc­ción.

Se trata de la alternativa más innovadora a la construcción convencional. Es un enfoque todavía poco difundido en nuestro país, aunque su éxito en los mercados internacionales crece de forma exponencial. El método de construc­ción inteligente GL Constructores permite: Garantizar al cliente un costo mínimo desde el principio. Rebajar aun mas el costo del proyecto durante su desarrollo. Y dinamizar los procesos de forma eficiente, reduciendo tiempos de ejecucion.

Se basa en cuatro pilares fundamentales:

1. Alineación de objetivos
2. Equipo integrado de proyecto
3. Modelo de información de construccion
4. Sistema del último planificador

Estos cuatro pilares mencionados deben en conjunto contribuir a crear un flujo que permite una ejecucion de obra mas ajustada, entendiendo que es la unica forma de entregar a nuestro cliente un valor maximo con el minimo de recursos y sin desperdicios entendiendo que se elimina el despilfarro, mejora la calidad y reduce el tiempo de ejecucion y costo de obra.

Los desperdicios clasicos son:

1. Tiempos de espera entre procesos
2. Exceso de procediminetos
3. Sobre inventarios: cantidad y tiempo
4. Sobreproduccion
5. Transporte
6. Defectos

Finalmente para el cliente esto se debe traducir en que no adquiere un producto o servicio sino una solucion acorde a sus necesidades especificas.

Plan de Seguridad

• El Contratista desarrollará e implementará el PLAN DE SEGURIDAD de Obra, siguiendo las Normas de Seguridad y Salud de altos estándares.
• Se preverá la capacitación a todo el personal mediante charlas diarias interactivas, sobre el uso de los elementos de protección, tanto personales como colectivos.
• Se trata de involucrar a todo el personal de la Obra, a participar activamente en elevar los estándares de practicas de trabajo seguro.
• Cada trabajador debe poder ser responsable por su seguridad y la de sus compañeros.
• Mediante el apoyo de nuestro personal de Seguridad, tendremos la Supervisión y capacitación del Personal que conduzca este plan de Seguridad en todos los procedimientos.

Gestión de calidad

Bajo el encargo del jefe de obra y con decisión al mismo nivel del Residente de obra, el Ing. de Calidad; será el responsable de emitir y administrar la documentación del presente PLAN DE CALIDAD, con los lineamientos detallados a continuación:

Concordar los procedimientos de la empresa con los requerimientos del propietario, por estructura de niveles.

1. Política y objetivos
2. Sistema calidad
3. Procedimientos generales y específicos
4. Instrucciones de trabajo
5. Registro actividades

Elaboración de Procedimientos Específicos.

Implementación y Ejecución

1. Toma acciones y previsión NO conformidades
2. Identificación y registro desviaciones
3. Sugerencias e implementación soluciones
4. Verificación y control de la corrección
5. Inclusión al DOSSIER

Mediante este plan de Calidad se aseguran todos los procedimientos

1. Presupuesto de obra
2. Gestión de contrato
3. Obras preliminares
4. Producción de obras contratadas
5. Entrega de obra
6. Cierre de contrato

Código ético

1. Por qué un código ético ?
   Definir nuestros valores corporativos solidifica las pautas de comportamiento responsable de todas las personas que trabajamos en GL Constructores, prestando un servicio de calidad mediante una actuación profesional comprometida.

    

2. Misión y valores.
   Nuestra misión en GL Constructores es satisfacer las necesidades del cliente con un posicionamiento ético y transparente, trabajando los valores de justicia, honestidad y constancia.

    

3. Campos de aplicación.
   El presente Código ético compromete íntegramente a aquellas personas que trabajamos en GL Constructores.

    

4. Cumplimiento y responsabilidades respecto al Código ético.
   El Consejo de Administración es responsable de favorecer y exigir el cumplimento de este código ético.
   Los empleados cumplirán las decisiones y acuerdos del Consejo de Administración de GL Constructores. Y dentro de cada departamento, el director es el responsable de su competencia haciendo cumplir lo establecido a sus trabajadores y estos realizarán lo encomendado.

    

5. Modo de comunicación.
   En GL Constructores establecemos canales de comunicación de forma interna y externa. En ambas formas tratamos la información de forma auténtica y transparente.
1. Comunicación entre empleados de GL Constructores.
   La información necesaria para la ejecución de obras de GL Constructores está al alcance de todos sus empleados y estos tienen acceso a las obras en ejecución. Las decisiones se consensúan en reuniones entre empleados y directivos.
2. Comunicación con los clientes.
   En GL Constructores estamos comprometidos a proporcionar respuestas francas a nuestros clientes.

    

6. Guión de conducta.
   En GL Constructores trabajamos procurando un bienestar laboral evitando los conflictos de interés.
1. Los empleados más experimentados de GL Constructores están comprometidos a enseñar a los más noveles.
2. Formación continua.
   En GL Constructores valoramos la innovación y la iniciativa de proponer nuevas formas de trabajar más eficientes. Promovemos la formación propia de nuestros trabajadores.
3. Seguridad.
   Nos comprometemos en cumplir y hacer cumplir la seguridad en todos los ámbitos de actividad de GL Constructores.
4. Prestigio y secreto profesional.
   En el desarrollo de las actividades y en las relaciones interpersonales tenemos un comportamiento honrado y de confidencialidad cuando la información así lo requiere.

    

7. Vigencia del código ético.
   Este código ético entró en vigencia desde el día que fue aprobado por el Consejo de Administración de GL Constructores y saldra de vigencia cuando se haya aprobado un nuevo código ético.